Die neuesten Entwicklungen: Arbeitsrecht, Lohnsteuer, Sozialversicherung und Mitarbeiterführung

Michael G. Peters
Chefredakteur

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Zeugnisformulierungen:
Arbeitserfolg, Führung, Sozialverhalten

Musterformulierungen zum Arbeitserfolg – Qualität und Quantität:

Formulierung

Wertung

„stets sehr weit über den Erwartungen liegende Arbeitsmenge, -tempo und -qualität“

„absolvierte stets ein beeindruckendes und sehr beachtliches Arbeitspensum, die Ergebnisse waren selbst in Zeiten mit enormen Belastungsspitzen (z.B. Urlaub oder Krankheit von Kollegen) stets von hervorragender Qualität“

„arbeitete nach klarer, durchdachter eigener Planung und erzielte stets optimale Lösungen“

sehr gut

„stets über den Erwartungen liegende Arbeitsmenge, -tempo und -qualität“

„sehr produktiver Mitarbeiter“

„arbeitete nach klarer, eigener Planung und erzielte stets gute Lösungen“

gut

„gute/dem Durchschnitt entsprechende Arbeitsergebnisse“

„war intensiv bei der Arbeit“

„arbeitete nach eigener Planung und erzielte gute Lösungen“

befriedigend

„Arbeitsergebnisse entsprachen der erforderlichen Mindestqualität/den Anforderungen“

„Arbeitsmenge und -tempo waren nicht zu beanstanden“

„arbeitete nach Plan und erreichte auch praktikable Lösungen“

ausreichend

„Arbeitsergebnisse entsprachen insgesamt der erforderlichen Mindestqualität“

„war stets bemüht, zu brauchbaren und verwertbaren Arbeitsergebnissen zu kommen“

„arbeitete im Allgemeinen gleichmäßig“

„strebte gute Lösungen an“ „führte nicht unbedeutende Verbesserungen ein“

„hat Spuren in unserem Unternehmen hinterlassen“

mangelhaft

 

Formulierungen zum Führungserfolg (bei Führungskräften)

Formulierung

Wertung

„motivierte durch fach- und personenbezogene Führung zu vollem Einsatz und zu stets sehr guten Leistungen“

„war ein sachlich absolut überzeugender und im persönlichen Umgang verbindlicher Vorgesetzter; formte eine sehr leistungsstarke und homogene Arbeitsgruppe“

sehr gut

„motivierte durch fach- und personenbezogene Führung stets zu guten Leistungen“

„war ein sachlich überzeugender und im persönlichen Umgang verbindlicher Vorgesetzter, formte eine leistungsstarke und homogene Arbeitsgruppe“

gut

„motivierte durch fach- und personenbezogene Führung zu guten Leistungen,“

„formte ein gutes Team mit produktivem Arbeitsklima“

befriedigend

„motivierte zu zufrieden stellender Arbeit“

„verstand es, die Arbeitsfähigkeit des Bereichs zu gewährleisten“ „wurde akzeptiert“

ausreichend

„motivierte insgesamt zu zufrieden stellenden Arbeiten“

„war jederzeit fürsorglich und in jeder Hinsicht geduldig“ (nicht leistungsorientiert)

„wurde akzeptiert und setzte sich meist durch“ (aber nicht immer)

„führte mit fester Hand“ (autoritär, aber nicht erfolgreich)

„koordinierte die Arbeit seiner Mitarbeiter und gab verständliche Anweisungen“ (Selbstverständlichkeit) keine Aussage über das Führungsverhalten

mangelhaft

 

Musterformulierungen zum Sozialverhalten

Formulierung

Wertung

„Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen sowie Auftraggebern und Kunden war stets vorbildlich / sehr gut / einwandfrei / lobenswert / mustergültig“

„Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern war stets vorbildlich / sehr gut / einwandfrei / lobenswert / mustergültig“

„genoss auch bei unseren Geschäftspartnern stets sehr hohes Ansehen“

„durch seriöses Auftreten, fachliche Autorität und absolute Verhandlungs-sicherheit das Unternehmen jederzeit sehr überzeugend nach außen vertreten“

sehr gut

„Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen sowie Auftraggebern und Kunden war vorbildlich / sehr gut / einwandfrei / lobenswert / mustergültig“

„Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern war vorbildlich / sehr gut / einwandfrei / lobenswert / mustergültig“

„genoss auch bei unseren Geschäftspartnern sehr hohes Ansehen“

„durch seriöses Auftreten, fachliche Kompetenz und Verhandlungs-sicherheit das Unternehmen sehr überzeugend nach außen vertreten“

gut

„Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war einwandfrei / gut / stets spannungsfrei“

„mit Auftraggebern und Kunden gut zurechtgekommen“

„Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten war einwandfrei / gut“

„genoss bei unseren Geschäftspartnern Ansehen“

befriedigend

„Verhalten gegenüber Kollegen war einwandfrei / zufrieden stellend“

„Verhalten gegenüber Vorgesetzten war einwandfrei / zufrieden stellend“

„ist mit Kunden zurechtgekommen“

„war ein zurückhaltender, korrekter Mitarbeiter, der gern allein arbeitete“ (Einzelgänger)

„Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten war zufrieden stellend“

„Verhalten war korrekt“

„Verhalten war distanziert, aber höflich“

„Verhalten gegenüber Geschäftspartnern war nicht zu beanstanden“

„wurde von Geschäftspartnern als Ansprechpartner anerkannt“

ausreichend

„Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war insgesamt einwandfrei / zufriedenstellend“

„wurde auch als umgänglicher Kollege geschätzt“ (schwieriger Mitarbeiter)

„Verhalten gegenüber Vorgesetzten war nicht zu tadeln. Mit Kollegen hat er sich aktiv auseinander gesetzt“ (Handgreiflichkeiten)

„ist mit Kunden in der ihm eigenen Art zurechtgekommen“ keine Aussage

„Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten war insgesamt zufrieden stellend“

„Benehmen war ohne Tadel, Umgangsformen wirkten gut“

„Verhalten gegenüber Kollegen war korrekt“

„Verhalten gegenüber Vorgesetzten war korrekt“

„bemühte sich um ein höfliches, überzeugendes Auftreten“ „bemühte sich um die Anerkennung der Kundschaft“ keine Aussage

mangelhaft

 

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