als Arbeitgeber oder Personalverantwortlicher im Unternehmen wissen Sie selbst, wie schwer es ist, Ihre Interessen gegenüber den Arbeitnehmern durchzusetzen. Gerade das Thema „Arbeitszeit“ ist sehr heikel. Denn hier kursieren Mythen, die fälschlicherweise als geltendes Recht interpretiert werden. Zum Beispiel bei der Pausenregelung: 15 Minuten Frühstücks- und eine Stunde Mittagspause, das ist in vielen deutschen Unternehmen Standard und wird auch nicht hinterfragt.
Dabei gibt es für diese Regelung überhaupt keine gesetzliche Grundlage!
Und wenn diese auch in Ihrem Unternehmen praktiziert wird, dann gewähren Sie deutlich zu viel Pausenzeit und schaden damit der Produktivität Ihres Unternehmens! Beinahe täglich erlebe ich, wie Arbeitgeber ohne Not Arbeitsgerichtsverfahren verlieren. Und zwar deshalb, weil in den meisten Fällen diese Niederlagen durch vertragliche Regelungen oder Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung im Vorfeld hätte verhindert werden können. Besonders nachlässig gehen viele Arbeitgeber mit dem Thema „Arbeitszeit“ um. Dabei können Sie hier schon mit ein paar zusätzlichen und vor allem völlig legalen Vertragszusätzen Unklarheiten, Streit und Prozessniederlagen im Vorfeld vermeiden.
Grund genug für mich, meine Erfahrungen zum diesem Thema im exklusiven Dossier „Arbeitszeit-Report“ zu bündeln. Als Chefredakteurin von "Personal aktuell" berate und unterstütze ich Arbeitgeber und Personalverantwortliche wie Sie bei allen Fragen rund um das Thema Personal und Arbeitsrecht. Den Arbeitszeit-Report habe ich eigentlich exklusiv für meine Leser geschrieben, aber ich möchte auch Ihnen die Gelegenheit geben, diesen kostenlos herunterzuladen und zu nutzen. Stellen Sie meinen Beratungsdienst für Personalverantwortliche und Arbeitgeber jetzt auf die Probe und erhalten Sie als Dankeschön kostenlos meinen "Arbeitszeit-Report 2022".
Das alles steht im großen Arbeitszeit-Report 2022
Achtung – warum Ihnen bis zu 15.000 € Strafe drohen, wenn Sie diese Besonderheiten bei den Pausenregeln nicht einhalten.
„Der Kollege ist leider gerade zu Tisch!“ – Wie Sie mit der richtigen Pausenregelung verhindern, dass Kunden Ihre Firma als eine Art Freizeitpark wahrnehmen – und Ihr Firmenimage dadurch empfindlich leidet
Feiertage: Vorsicht – diese Besonderheit müssen Sie bei der 8-Wochen-Ersatz-Ruhetags-Frist beachten...
Maximale Arbeitszeit 8 Stunden pro Tag? Warum das aber NICHT eine 40-Stunden-Woche bedeutet – und wie Sie Ihre Mitarbeiter dennoch legal bis zu 48 Stunden wöchentlich arbeiten lassen.
„Ja, aber, Chef... das An- und Ausziehen der Berufskleidung ist doch Arbeitszeit!“ – Irrtum! Das gilt längst nicht immer. In welchen Fällen Sie von dieser Regelung abweichen dürfen, zeigt Ihnen der Schnell-Check in meinem Arbeitszeit-Report.
Überstunden-Zulage: Welche Mitarbeiter Sie wann 100% legal von dieser Zahlung ausschließen dürfen.
Wie viel Freizeit steht Ihren Mitarbeitern zwischen 2 Schichten zu? Wie Sie Mitarbeiter korrekt beschäftigen, wenn (z. B. in Krankenhäusern oder Pflegeeinrichtungen) zwischen Feierabend und dem Arbeitsbeginn am Folgetag nur 10 Stunden Freizeit liegen.
Schwangere Mitarbeiterinnen: In welchen Fällen Ihnen sogar Besuch vom Staatsanwalt droht, wenn Sie diese Besonderheiten bei den Arbeitszeiten nicht beachten...
Jugendliche: So lange dürfen Sie arbeiten lassen – klipp und klar aufgeschlüsselt nach Alter, Schulpflicht und vielen weiteren Besonderheiten.
Sie sehen:
Dieser Report kann Ihnen aus dem Stand mehrere Tausend Euro an Überstunden-Zuschlägen sowie Ärger mit Mitarbeitern wegen Arbeitszeiten oder Urlaubsansprüchen ersparen. Dieser Arbeitszeit-Report ist eine Sonderveröffentlichung meines Informationsdienstes „Personal aktuell“.
Mit „Personal aktuell“ sind Sie auch in allen anderen Bereichen des Arbeitsrechts immer auf dem Laufenden.
Sie bekommen nicht nur den „Arbeitszeit-Report“ kostenlos zum Download, sondern zusätzlich eine Einladung zum ebenfalls kostenlosen 14-Tage-Test von „Personal aktuell“. Damit Sie nicht nur beim Thema „Arbeitszeit“, sondern bei allen Personalfragen Bescheid wissen und immer auf dem neuesten Stand sind!
„Personal aktuell“-Leser kennen diese Fallen, Urteile und legalen Gestaltungs-Möglichkeiten. Was ist mit IHNEN?
Droht Ihnen demnächst eine Prozessflut? Warum die Hemmschwelle, vor Gericht zu gehen, deutlich gesunken ist… In jedem dritten Fall liegt der Streitwert mittlerweile bei unter 600 €!
Betriebsbedingte Kündigungen: Wie Sie trotz Sozialauswahl Leistungsträger halten und sich trotzdem von schwächeren Mitarbeitern trennen können
Zeugnis-Sprache: Warum Sie bei der Interpretation von guten Arbeitszeugnissen momentan skeptisch sein sollten! Besonders dann, wenn dem Bewerber betriebsbedingt gekündigt wurde…
Nachwuchsgewinnung: Warum Sie ab sofort (!) mit Ihrem Recruiting früher ansetzen müssen....
Firmenwagen: wer haftet, wenn es kracht? Plus: Diese steuerlichen Neuregelungen sollten Sie kennen – denn die betreffen die häufigsten Fälle wie Fahrten zur Arbeit sowie die Kostenbeteiligungen des Mitarbeiters.
Arbeitszeitgesetz: Was gehört zur Arbeitszeit? Gilt zum Beispiel Rufbereitschaft voll als Arbeitszeit, obwohl keine Arbeit erforderlich wird?
Vorsicht Risiko bei Kündigung! Warum die Freistellung von der Arbeit jetzt den Versicherungsschutz kostet
„Betriebliche Übung“: Welchen Satz Sie in Arbeitsverträge und Betriebsvereinbarungen übernehmen sollten, damit Sie in schwächeren Zeiten das Weihnachtsgeld und andere Sonderzahlungen aussetzen dürfen.
Betriebsrat: Worauf Ihr Betriebsrat zusätzlich Anspruch hat, wenn Sie ihm für seine Tätigkeit einen PC zur Verfügung stellen
Gleitzone: So berechnen Sie die Beiträge korrekt – inklusive Berechnungsformel
Mitarbeiter-Motivation: Neue psychologische Studien belegen, dass die Motivation von Mitarbeitern in der Gruppe deutlich geringer ist, als wenn sie allein arbeiten. Wie Sie hier gegensteuern
Schon bei einmaliger Anwendung macht sich „Personal aktuell“ bezahlt:
Rechnen Sie einmal nach, wie viel Sie an Prozesskosten riskieren, wenn es wegen eines Formfehlers im Umgang mit einem Elternzeit-Antrag oder einem Vertrag zum Prozess kommt.
„Personal aktuell“-Leser machen es sich leicht. Und das bei 100%iger Rechtssicherheit. Sie übernehmen einfach ein fertig ausformuliertes Abmahnungs- oder Arbeitszeugnis-Muster, einen Muster-Arbeitsvertrag oder eine rechtlich geprüfte Beispielrechnung.
Ich verspreche Ihnen: Noch leichter können Sie sich den Umgang mit dem oft lästigen Arbeitsrecht nicht machen!
Gerade in heiklen Fällen wie Abmahnungen, Kündigungen, Zeugnissen und Arbeitsverträgen verfallen Sie künftig nicht mehr in Panik.
Viele Führungskräfte müssen sich erst in aller Eile alles zusammensuchen, wenn sie z. B. abmahnen oder kündigen müssen: Ein bisschen aus dem Internet, ein bisschen aus vielleicht längst veralteten Unterlagen, die noch irgendwo herumliegen. und genau dann passieren exakt die Fehler, die mit einem verlorenen Prozess vor dem Arbeitsgericht enden!
Schluss damit!„Personal aktuell“ macht es Ihnen leicht. Denn „Personal aktuell“ ist bewusst nicht auf Juristen zugeschnitten, sondern auf Sie als Arbeitgeber, Vorgesetzten und Führungskraft. Das bedeutet:
Kein verklausuliertes „Juristendeutsch“ ohne konkreten Praxisbezug. Sondern...
...die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht sowie rund um die Themen Lohnsteuer, Sozialversicherung und Kündigung leicht verständlich auf den Punkt gebracht. Außerdem wertvolle Tipps zur erfolgreichen Mitarbeiterführung - und das alles komprimiert auf nur 8 Seiten, mit zahlreichen Praxistipps.
...sofort anwendbare Schritt-für-Schritt-Anleitungen, mit denen Sie jeden Sachverhalt in Minuten klären . und dennoch alles richtig machen!
...Praxis-Checklisten, mit denen Sie mit wenig Aufwand sicherstellen, dass Sie an alles gedacht haben
...von Fachanwälten für Arbeitsrecht erstellte Musterformulierungen, die Ihnen böse Überraschungen ersparen und alle Gestaltungsmöglichkeiten automatisch berücksichtigen: Eine unschätzbare Hilfe bei Abmahnungen, Kündigungen, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträgen!
...viele, sofort nachvollziehbare Praxis-Beispiele zeigen Ihnen, wie Sie eine Vorschrift richtig anwenden: Statt bspw. lange herumzugrübeln, ob Sie Ihren Firmenwagen nach der 1%-Methode versteuern sollten oder wie Sie Reisekosten im Ausland richtig abrechnen: einfach Ihre Werte in eine Beispiel-Rechnung aus „Personal aktuell“ einsetzen . Thema in Minuten erledigt! Und zwar 100% betriebsprüfungs- und rechtssicher!
...eine kostenlose anwaltliche Erstberatung: Sie haben spezielle Fragen? Kein Problem: Schreiben Sie uns Ihr Anliegen per E-Mail. Unsere Rechtsanwälte und Redakteure helfen Ihnen gerne weiter. Sogar schon während Ihrer Testphase! Sie erhalten eine Antwort i.d.R. binnen 48 Stunden. Die E-Mail-Adresse finden Sie auf jeder Ausgabe "Personal aktuell".
...zahlreiche Arbeitshilfen zum Download: Zusammen mit jeder Ausgabe erhalten Sie weiterführende Downloads auf der Internet-Datenbank von „Personal aktuell“. Dort findes Sie außerdem jederzeit die Checklisten, Mustervorlagen und Übersichten aller Ausgaben.
„Personal aktuell“ kommt alle 14 Tage zu Ihnen ins Büro. Schon heute machen sich damit rund 7.000 Führungskräfte, Unternehmer, Personalleiter und Lohnbuchhalter die Arbeit leichter ... und gewinnen wieder mehr Zeit für das Wesentliche. Wann stoßen Sie dazu?
"Personal aktuell" wird Ihnen direkt in die Firma bzw. nach Hause geliefert.
Ist es auch möglich die Zeitschrift online zu lesen?
Ja! Wir führen "Personal aktuell" auch als Online-Zeitschrift. Mehr Infos unter: www.personal-aktuell.com
Wie lange ist die Laufzeit des Abonnements?
Sie bekommen eine 14-tägige Testphase GRATIS. Danach ist eine Kündigung jeweils zum Ende eines Bezugsjahres – ohne Angabe von Gründen – jederzeit möglich.
Welche Leistungen erhalte ich?
Sie erhalten alle 14-Tage eine Ausgabe der Fachzeitschrift "Personal aktuell" und zusätzlich:
zzgl. 9 Themenspezial-Ausgaben
Zugriff auf den Downloadbereich mit zahlreichen Musterformulierungen und Checklisten rund ums Arbeitsrecht
eine Anwaltliche Erstberatung im Wert von 190 €
Wie hoch ist der Preis und welche Zahlungsoptionen habe ich?
Pro Ausgabe zahlen Sie 21,95 € zzgl. 2,68 € MwSt. und Versand. Sie haben die Option per SEPA-Lastschrift, Rechnung oder Kreditkarte zu zahlen.
Ich finde den Preis zu hoch – Wie lässt er sich rechtfertigen?
Qualität und Aktualität sind uns besonders wichtig. Alle Artikel sind von Experten aus der Praxis verfasst und durch unabhängige Fachgutachter auf Korrektheit und Richtigkeit geprüft worden. Wir streben an Ihnen aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht schnell, rechtssicher und einfach verständlich darzulegen.
Welche Themen werden behandelt?
Die neusten Entwicklungen aus den Bereichen Arbeitsrecht, Lohnsteuer, Sozialversicherung und Mitarbeiterführung werden kompakt und verständlich erläutert und anhand von Checklisten und Musterformulierungen praxistauglich dargestellt.
Warum besteht das Produkt nur aus 8 Seiten?
Zeit ist bei uns allen Mangelware. Daraus folgt bei "Personal aktuell" nicht nur, schnell von Neuerungen zu erfahren, sondern diese auch schnell aufnehmen zu können und schnell zu wissen, was sich konkret für Sie ändert. Deshalb sind unsere Beiträge extra auf Kürze und Verständlichkeit ausgerichtet. Mit „Personal aktuell“ behalten Sie immer den Überblick.
Kann ich eine Ausgabe von "Personal aktuell" testen, bevor ich mich entscheide?
Ja! Sie haben eine 14-tägige Probezeit und Sie dürfen ihr erstes Exemplar auf jeden Fall behalten.
Haben Sie noch weitere Fragen?
Unser Kundenservice steht Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns per Telefon unter 0228 / 95 50 150.
Oder per WhatsApp (9.00 – 16.00 Uhr) unter 0228 / 95 50 280. Fügen Sie die Nummer bitte Ihren Kontakten hinzu und schon können Sie uns Nachrichten und Dokumente zuschicken.
„Personal aktuell“-Leser kennen diese Fallen, Urteile und legalen Gestaltungs-Möglichkeiten. Was ist mit IHNEN?
