Tankgutscheine? Sind sowas von Gestern.
Wie Mitarbeiterbindung wirklich funktioniert.
Der anhaltende Fachkräftemangel hat sich durch Covid-19 nicht entspannt. Selbst jetzt noch ist es schwer, fähige Mitarbeiter zu finden und auch dauerhaft zu binden. Und es ist keine Besserung in Sicht.
Das Gehalt allein ist heutzutage nicht mehr ausschlaggebendes Argument für eine Stelle. Eine hervorragende Möglichkeit für Sie, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, sind die kleinen „Extras“ nebenher.
Frisches Obst im Pausenraum, der eigene Firmenwagen, ein zusätzlicher Urlaubstag – alle diese Maßnahmen tragen zur Mitarbeiterzufriedenheit bei und sorgen dafür, dass man gerne bei Ihnen arbeitet.
Aber welche Möglichkeiten haben Sie eigentlich? Und welche gesetzlichen Vorgaben müssen dabei beachtet werden?
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Liebe Leserin, lieber Leser,
ich erlebe täglich im Gespräch mit Geschäftsführern und Personalverantwortlichen die gleichen Probleme. Wirklich fähige Mitarbeiter werden abgeworben, dabei gab es keinerlei Anzeichen dafür, dass sie unzufrieden oder nicht ambitioniert waren.
Ein gutes Beispiel hat mir Frau Marges geliefert. Sie verlor innerhalb weniger Wochen zwei wirklich fähige Mitarbeiterinnen der Einkaufsabteilung. Dabei zahlt ihr Unternehmen überdurchschnittlich gut, die Arbeitszeiten sind mehr als human. Trotzdem wechselten beide Mitarbeiterinnen zu einem anderen Unternehmen innerhalb der gleichen Stadt. „Ich kenne da die Tarif-Struktur. Die verdienen sogar etwas weniger. Ich versteh die Welt nicht mehr“ klagte sie mir beim Kaffee ihr Leid.
Ich wurde neugierig. Eine der Wechselnden kannte ich. Also fragte ich nach.
Ja, die Arbeitszeiten seien gut gewesen, das Gehalt ein Traum. Aber der neue Arbeitgeber übernehme die Betreuungskosten für die beiden Kinder komplett, womit der Gehaltsvorteil wegfiel. Zusätzlich habe sie jetzt die Möglichkeit, Überstunden zu sammeln. Diese könne sie dann in den Ferien am Stück nehmen und so mehr Zeit mit der Familie verbringen.
Sie sehen, das Gehalt allein entscheidet nicht.
Viele Arbeitgeber, wahrscheinlich auch Sie, setzten bereits auf verschiedene Maßnahmen. Sei es der monatliche Tankgutschein oder die Getränke am Arbeitsplatz. Um aber wirklich mithalten zu können, müssen Sie mehr bieten.
In diesem Spezialreport erfahren Sie:
- Was Corporate Benefits sind
- Warum diese Angebote so gerne genutzt werden
- Welche Benefits am beliebtesten sind
- Welche weiteren Möglichkeiten Sie als Unternehmen haben
- Was Sie bei der Gewährung von Benefits beachten sollten
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