Michael G. Peters, Rechtsanwalt und Chefredakteur von „Personal aktuell“

Liebe Personalverantwortliche,
Geschäftsführer und Entscheider,

immer noch - auch im Jahr 2018 - hält sich das Gerücht, dass die Altersteilzeit seit 1.1.2010 „praktisch tot“ sei. Das stimmt aber nicht, spätestens nachdem das Renteneintrittsalter erhöht wurde, blüht das Thema wieder auf.

Das Angebot zur Altersteilzeit bietet Ihnen als Arbeitgeber in verschiedenen Situationen attraktive Lösungen:

Zum einen kann Ihnen die Altersteilzeit mittelfristig eine sichere und sozial verträgliche Trennung von einem älteren Mitarbeiter ermöglichen, dem Sie ansonsten nicht oder nur erschwert kündigen könnten.

Zum anderen bietet die Altersteilzeit Ihnen einen entscheidenden Vorteil, um Fachwissen und Expertise länger in Ihrem Unternehmen zu halten: ältere Mitarbeiter spielen heute häufiger mit dem Gedanken, in Frührente zu gehen, z.B. weil sie den Belastungen nicht mehr standhalten oder nicht bis zum regulären Renteneintritt mit 67 Jahren warten möchten. Diesen Mitarbeitern können Sie attraktive Möglichkeiten bieten, länger im Unternehmen zu verbleiben und dennoch Ihre Arbeitszeiten auf gesundes Maß zu reduzieren. Ihnen bleiben im Gegenzug Wissen, Können und Erfahrung der älteren Arbeitnehmer länger erhalten.

Sie sehen also: Die Altersteilzeit ist trotz - oder gerade aufgrund des höheren
Renteneintrittsalters vorteilhaft!

Aus diesem Grund habe ich den Sonder-Report „Altersteilzeit 2018“ herausgegeben, der Ihnen alle Fragen beantwortet.

Testen Sie „Personal aktuell“ für volle 14 Tage ... und als Dankeschön bekommen Sie diesen Sonder-Report als bequemes PDF-Dokument zum Sofort-Download geschenkt.

In wenigen Minuten haben Sie von jetzt an auf jede auch noch so knifflige Frage im Bereich Altersteilzeit eine rechtssichere Antwort! Was könnte einfacher sein? Klicken Sie einfach hier:

Auf welche dieser oft heiklen Fragen aus dem Bereich Altersteilzeit möchten Sie jetzt eine rechtssichere Antwort haben?

	Wann darf Ihr Mitarbeiter in Altersteilzeit gehen? Klipp und klar im Sonderreport: Welche Angaben Ihnen Ihr Mitarbeiter machen muss. Welche Mitsprache Sie haben. Wie Ihr Mitarbeiter die Arbeits- und Rentenzeit aufteilen darf.
	Stichtag 01.01.2012: Alles, was sich zum Rentenalter seitdem geändert hat und sich bis 2029 ändern wird.
	Gibt es Voraussetzungen, die für die Altersteilzeit erfüllt sein müssen?
	Welcher Mitarbeiter darf gehen, wer muss bleiben? Wozu müssen Sie sich verpflichten?
	Anhebung der Altersgrenzen seit 2012: Welche Vorteile und Nachteile sich dadurch für Sie als Arbeitgeber ergeben haben.
	Wie kann die Altersteilzeit geregelt werden? Was verbirgt sich hinter dem Blockmodell? Und was hinter dem Teilzeitmodell?
	Sind Sie verpflichtet, den bisherigen Ganztagsjob in eine Teilzeitstelle umzuwandeln? Was ist, wenn die Stelle gar nicht teilbar ist und ein Teil der Arbeit gar nicht in Teilzeit erledigt werden kann?
	Wie vielen Mitarbeitern müssen Sie die Altersteilzeit gewähren? Ihre Rettung: Überforderungsklausel (§ 3 Abs. 1 Nr. 3 ATG)
	Welche Besonderheiten Sie beachten müssen, wenn Sie an einen Tarifvertrag gebunden sind!
	Wie ist es mit der Laufzeit? Wie lange muss Ihr Mitarbeiter noch arbeiten? Wann kann er in Rente? Wie lange vor der Rente dürfen Sie die Altersteilzeit beschließen?
	Unwort Aufstockungsbeitrag: Was das ist und wie Sie ihn berechnen. Grundlage ist das Regelarbeitsentgelt: sozialversicherungspflichtiger Grundlohn + vermögenswirksame Leistung + Prämien und Zulagen + Zuschläge für Sonn- und Feiertag oder Nachtarbeit + Sachbezüge + geldwerte Vorteile...
	Ihr Frührentner kündigt oder stirbt vor Ende der Altersteilzeit. Wie geht es jetzt weiter? Zu Ihrem Nachteil soll es nicht sein!
	Frührente: Ab wann darf Ihr Mitarbeiter in Frührente gehen? Und welche Voraussetzungen müssen dafür erfüllt werden?
	Krankheit und Altersteilzeit: Wie Sie damit umgehen und sich vor weiteren Zahlungen schützen. Wann Sie eine Bescheinigung vom Arzt hinterfragen sollten … und wie Sie dabei taktisch richtig vorgehen.
	Muss die Altersteilzeit schriftlich angemeldet werden? Was ist, wenn Ihr Mitarbeiter die Altersteilzeit mündlich verlangt... oder gar ohne konkrete Angaben zu Hause bleibt?

Wenn Sie mit einer dieser Fragen schon einmal konfrontiert wurden, sollten Sie sich jetzt sofort den Exkluiv-Ratgeber „Altersteilzeit “ PLUS Ihre GRATIS-Test-Ausgabe von „Personal aktuell“ zukommen lassen.

Mit „Personal aktuell“ bleiben Sie rund um das Thema Altersteilzeit ab sofort immer auf dem neusten Stand. Doch nicht nur hier:

Ich verspreche Ihnen: Noch leichter können Sie sich den Umgang mit dem oft lästigen Arbeitsrecht nicht machen!

Gerade auch in heiklen Fällen wie Abmahnungen, Kündigungen, Zeugnissen und Arbeitsverträgen verfallen Sie künftig nicht mehr in Panik.

Viele Führungskräfte müssen sich erst in aller Eile alles zusammensuchen, wenn sie z. B. abmahnen oder kündigen müssen: Ein bisschen aus dem Internet, ein bisschen aus vielleicht längst veralteten Unterlagen, die noch irgendwo herumliegen. und genau dann passieren exakt die Fehler, die mit einem verlorenen Prozess vor dem Arbeitsgericht enden!

Schluss damit! „Personal aktuell“ macht es Ihnen leicht. Denn „Personal aktuell“ ist bewusst nicht auf Juristen zugeschnitten, sondern auf Sie als Arbeitgeber, Vorgesetzten und Führungskraft. Das bedeutet:

Kein verklausuliertes „Juristendeutsch“ ohne konkreten Praxisbezug. Sondern...

	...die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht sowie rund um die Themen Lohnsteuer, Sozialversicherung und Kündigung leicht verständlich auf den Punkt gebracht. Außerdem wertvolle Tipps zur erfolgreichen Mitarbeiterführung - und das alles komprimiert auf nur 8 Seiten, mit zahlreichen Praxistipps.
	...sofort anwendbare Schritt-für-Schritt-Anleitungen, mit denen Sie jeden Sachverhalt in Minuten klären . und dennoch alles richtig machen!
	...Praxis-Checklisten, mit denen Sie mit wenig Aufwand sicherstellen, dass Sie an alles gedacht haben
	...von Fachanwälten für Arbeitsrecht erstellte Musterformulierungen, die Ihnen böse Überraschungen ersparen und alle Gestaltungsmöglichkeiten automatisch berücksichtigen: Eine unschätzbare Hilfe bei Abmahnungen, Kündigungen, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträgen!
	...viele, sofort nachvollziehbare Praxis-Beispiele zeigen Ihnen, wie Sie eine Vorschrift richtig anwenden: Statt bspw. lange herumzugrübeln, ob Sie Ihren Firmenwagen nach der 1%-Methode versteuern sollten oder wie Sie Reisekosten im Ausland richtig abrechnen: einfach Ihre Werte in eine Beispiel-Rechnung aus „Personal aktuell“ einsetzen . Thema in Minuten erledigt! Und zwar 100% betriebsprüfungs- und rechtssicher!
	...eine kostenlose anwaltliche Erstberatung: Sie haben spezielle Fragen? Kein Problem: Sie können sie mir als Chefredakteur persönlich stellen. Sogar schon während Ihrer Testphase! Schreiben Sie mir und ich antworte Ihnen i.d.R. binnen 48 Stunden. Meine E-Mail Adresse finden Sie auf jeder Ausgabe "Personal aktuell".
	...Zahlreiche Arbeitshilfen: Zusammen mit jeder Ausgabe erhalten Sie die passenden Checklisten, Mustervorlagen und Übersichten zum kostenlosen Download.

„Personal aktuell“ kommt alle 14 Tage zu Ihnen ins Büro. Schon heute machen sich damit tausende Ihrer Berufskollegen - Führungskräfte, Unternehmer, Personalleiter und Lohnbuchhalter die Arbeit leichter ... und gewinnen wieder mehr Zeit für das Wesentliche. Wann stoßen Sie dazu?

Fordern Sie „Personal aktuell“ jetzt hier kostenlos an. Als Dankeschön für Ihren Gratis-Test schenke ich Ihnen meinen exklusiven Ratgeber „Altersteilzeit “ zum Sofort-Download.

Sie sind sich noch nicht 100%ig sicher? Dann lesen Sie hier, wie zufriedene Kunden über „Personal aktuell“ urteilen:

„Wenn ich im Posteingang sehe, dass „Personal aktuell“ dabei ist, freue ich mich richtig. Es ist übersichtlich und nicht zu viel zu lesen. Man muss nicht gleich fünfundzwanzig Seiten durcharbeiten, sondern kann sich 2-3 Minuten Zeit nehmen, zu lesen und ist trotzdem über alles informiert. Bei sehr vielen Themen hat mich „Personal aktuell“ schon unterstützt, ich fühle mich kompetent und sehr zeitnah informiert.”

Gabi Hofmann, Hofmann GmbH Personalleasing, Regensburg

„Im Gegensatz zu vielen anderen Informationsquellen ist „Personal aktuell“ kurz und knapp und enthält keine Werbung. Ich habe keine Lust, mir viele bunte Bilder anzugucken. Und Lamentieren hilft mir auch nicht weiter. Was ich brauche, sind Fakten. Ich lese jede Ausgabe aufmerksam durch und mache mir Notizen, z. B. über wichtige Urteile. Denn heute ist es ja schwierig, ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Da braucht man solche Informationen. Die Mitarbeiter wissen ja auch, dass das Arbeitsrecht auf ihrer Seite ist. Dazu kommt, dass man die Mitarbeiter motivieren muss – obwohl ihnen jeden Monat weniger Geld in der Kasse bleibt.”

Carmen Krüger, DAD Deutscher Autodienst GmbH, Hamburg:

„Ein großes Problem sind die vielen Gesetzesänderungen, die unsere Regierung immer wieder ausheckt. Auch die Mitarbeiter werden dadurch immer unzufriedener. Mit „Personal aktuell“ kann man sich da gut über die Neuregelungen informieren. Es ist gut geschrieben und für jedermann verständlich.”

Ingrid Spernbauer, Raiffeisenbank Unterschleißheim-Hainhausen eG

„Super! „Personal aktuell“ ist kurz und bündig und gibt einem genaue Tipps für die Umsetzung und nicht nur Theorie. Damit ist es eine große Erleichterung, was es alles Neues gibt. Gut waren zum Beispiel die Tipps über die 50-€-Gutscheine oder die Weihnachtszuwendungen. Informationen zum Thema Personal und Arbeitsrecht gibt es von vielen Seiten. Aber nirgendwo anders ist es so kurz und bündig dargestellt.”

Thien Huong Imhoff, BK Steuerberatung, Filderstadt

„[...]Bei dem komplizierten Arbeitsrecht mit den langen Kündigungsfristen heutzutage ist uns „Personal aktuell“ eine gute Hilfe. Das geht sogar so weit, dass ich es mittlerweile als eine Grundlage für unsere regelmäßigen Arbeitsrechts-Workshops in den Niederlassungen nutze!”

H. Behrendt, IRW GmbH, Erkrath

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Prüfen Sie anhand Ihrer „Personal aktuell“-GRATIS-Test-Ausgabe selber nach, wie viel mehr Sicherheit, Praxiswissen und Arbeitshilfen Ihnen bislang verborgen blieben.

Ich habe für Sie mit dem Verlag folgende vorteilhafte Regelung vereinbart:
Sie erhalten die aktuelle Ausgabe von „Personal aktuell“ GRATIS und haben dann 14 Tage Zeit, diesen Informationsdienst und Arbeitsrechts-Wegweiser ausführlich zu testen. Sollten Sie innerhalb der Testzeit zu der Ansicht kommen, dass „Personal aktuell“ doch nichts für Sie ist, teilen Sie uns das einfach mit und die Sache ist für Sie erledigt. Ihre GRATIS-Ausgabe und meinen exklusiven Ratgeber „Altersteilzeit “ dürfen Sie selbstverständlich behalten. Nur, wenn Sie hundertprozentig zufrieden sind, erhalten Sie nach Ihrer Testzeit „Personal aktuell“ regelmäßig.

Schon in der kostenlosen Testphase garantiere ich Ihnen die folgenden Leistungen:

	Ihre persönliche Gratis-Ausgabe von „Personal aktuell“. In wenigen Tagen liegt diese Ausgabe vor Ihnen. Testen Sie sie auf Herz und Nieren! Diese Ausgabe von Personal aktuell gehört auf jeden Fall Ihnen!
	Ihr Dankeschön, meinen exklusiven Ratgeber „Altersteilzeit“ mit vielen peraxiserprobten Tipps und Arbeitshilfen.
	Viele kostenlose Zusatzleistungen, wie eine anwaltliche Erstberatung oder die Arbeitshilfen dem umfangreichen Online-Downloadbereich.
	Sie bekommen konkrete Handlungsanleitungen - von Praktikern für Praktiker geschrieben, die Sie sofort in die Praxis umsetzen können.
	Sie nutzen alle Motivations-Möglichkeiten: So profitieren Sie und Ihre Mitarbeiter, zum Beispiel von Gehaltsbestandteilen oder vom Firmenwagen!

Zögern Sie nicht länger! Ihr kostenloser und risikoloser GRATIS-Test lohnt sich auf jeden Fall für Sie! Denn wenn Sie nur eine einzige Gestaltung nutzen, einen einzigen Tipp umsetzen – oder einen einzigen Fehler vermeiden – hat sich Ihr GRATIS-Test von „Personal aktuell“ mehr als gelohnt für Sie!

Wenn Sie mit mir übereinstimmen, dass es heute wichtiger denn je ist, permanent auf dem neuesten Stand der Gesetzgebung und Rechtsprechung zu sein, dann fordern Sie Ihr persönliches GRATIS-Test-Exemplar von „Personal aktuell” jetzt an!

Herzliche Grüße
Ihr

Michael G. Peters
Rechtsanwalt und Chefredakteur „Personal aktuell“

PS: Bitte beeilen Sie sich! Ich weiß nicht, ob ich Ihnen ein solch exklusives Angebot in naher Zukunft noch einmal unterbreiten darf. Füllen Sie das folgende Formular direkt aus: