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Leider legen Arbeitsrichter bei Kündigungsschutzklagen jedes Wort auf die Goldwaage. Besonders fatal:
Dieses Wort kann schon Jahre vorher in einer Abmahnung gefallen sein. Und erst dann entscheidet sich, ob es das richtige oder das falsche Wort war! So wie in diesem Fall:
Eine Arbeitnehmerin hatte ihren Arbeitgeber erst eine Stunde nach Beginn der regelmäßigen Arbeitszeit über ihre Arbeitsunfähigkeit informiert.
Außerdem gab sie an, für 2 Tage krankgeschrieben zu sein. Doch das entsprach nicht der Wahrheit: Denn es lag ihr bereits eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für die ganze Woche vor.
Wegen dieser Falschinformation mahnte sie ihr Arbeitgeber ab. Nur 1 Jahr später wiederholte sich das Ganze:
Die Mitarbeiterin meldete sich erneut zu spät krank. Also kündigte ihr der Arbeitgeber … und stützte sich dabei auf die bereits erteilte Abmahnung. Denn er hatte ja wegen desselben Fehlverhaltens (also der verspäteten Krankmeldung) abgemahnt.
Die Mitarbeiterin erhob Kündigungsschutzklage. Der Arbeitgeber sah der Klage gelassen entgegen und wähnte sich in Sicherheit. Weil er ja korrekt abgemahnt hatte – und jetzt ein gleich gelagerter Fall vorlag. Dachte er.
Bis die Richter ihr Urteil fällten…
Ihre Entscheidung: Die Kündigung war unwirksam!
Wie kann das sein?
Nun, es ist zwar richtig, dass eine verspätete Krankmeldung eine Kündigung rechtfertigt, wenn der Mitarbeiter vorher vergeblich abgemahnt wurde.
So weit, so gut. ABER:
In diesem Fall bezog sich die Abmahnung nur auf die Falschinformation bei der Krankmeldung.
Also auf einen anderen Sachverhalt, der für den aktuellen Vorfall nicht relevant ist.
Im ersten Fall wurde die Mitarbeiterin also für die Falschinformation abgemahnt, so dass die verspätete Krankmeldung 1 Jahr später noch „ungesühnt“ war.
Der Arbeitgeber hätte also zunächst erneut abmahnen müssen (LAG Berlin-Brandenburg, 18.12.2009, 6 Sa 1239/09). Diesmal allerdings wegen der verspätet eingereichten Krankmeldung.
Dieser Fall beweist:
Ich habe Ihnen diesen Fall herausgegriffen, weil er sehr deutlich zeigt, wie sorgfältig Sie bei Abmahnungen vorgehen müssen. Um nicht zu sagen: 200%ig perfekt!
Ich kann mir gut vorstellen, dass Sie eine dermaßene „Haarspalterei“ wie oben vor Gericht schnell auf die Palme bringen würde. Mir ginge es jedenfalls so. Gar nicht zu reden von der Arbeitszeit und den Kosten, die für eine solche „Aktion“ verloren gehen!
Aus diesem Grund habe ich Ihnen den Abmahnungs-Notfall-Koffer zusammengestellt. Er enthält fertige Muster-Abmahnungen, Checklisten, Beispiele und viele weitere Arbeitshilfen, mit denen Sie solche Klippen sicher umschiffen.
Der Abmahnungs-Notfall-Koffer ist eine Sonderveröffentlichung meines Arbeitgeber-Spezial-Informationsdienstes „Personal aktuell“.
Personal aktuell hält Sie auf nur 8 Seiten im Monat über alle Themen rund um Arbeitsrecht, Lohnsteuer, Sozialversicherung und Mitarbeiterführung auf dem Laufenden.
15 Minuten Lesezeit im Monat reichen … und Sie sind vor bösen Überraschungen wie im Fall oben gefeit! Wie der Abmahnungs-Notfall-Koffer auch, ist jeder einzelne Tipp in Personal aktuell von ausgewiesenen Personal-Experten und Fachanwälten für Arbeitsrecht verfasst und geprüft.
So ist sichergestellt, dass Sie nicht zu den Arbeitgebern gehören, die in teure Fallen tappen. Etwa, weil sie veraltetes Recht anwenden. Oder wichtige Rechtsänderungen und Urteile nicht kennen.
 Außerdem nutzen Sie alle Gestaltungsspielräume konsequent aus.
Gerade in heiklen Fällen wie Abmahnungen, Kündigungen, Zeugnissen und Arbeitsverträgen verfallen Sie künftig nicht mehr in Panik.
Viele Führungskräfte müssen sich erst in aller Eile alles zusammensuchen, wenn sie z. B. abmahnen oder kündigen müssen:
Ein bisschen aus dem Internet, ein bisschen aus vielleicht längst veralteten Unterlagen, die noch irgendwo herumliegen … und genau dann passieren exakt die Fehler, die mit einem verlorenen Prozess vor dem Arbeitsgericht enden!
Schluss damit! Personal aktuell macht es Ihnen leicht. Denn Personal aktuell ist bewusst nicht auf Juristen zugeschnitten, sondern auf Sie als Arbeitgeber, Vorgesetzter und Führungskraft. Das bedeutet:
Kein verklausuliertes „Juristendeutsch“ ohne konkreten Praxisbezug. Sondern…
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Eine unschätzbare Hilfe bei Abmahnungen, Kündigungen, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträgen! |
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Betriebsbedingte Kündigungen: Wie Sie trotz Sozialauswahl Leistungsträger halten und sich trotzdem von schwächeren Mitarbeitern trennen können |
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Alkoholisiert im Betrieb: So reagieren Sie richtig |
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Recht auf Teilzeit: Kann ein Mitarbeiter auch eine minimale Arbeitszeitverkürzung durchsetzen, die nur der Umverteilung seiner Arbeitszeit dient (also etwa von 5 auf 4 Tage)? Dieses Urteil sollten Sie kennen |
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Urlaub: Egal, ob Urlaubsplanung, Nebentätigkeiten oder Urlaubsvergütung: Diese neuen Urteile sollten Sie kennen! |
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Firmenwagen: wer haftet, wenn es kracht? Plus: Diese steuerlichen Neuregelungen sollten Sie kennen – denn die betreffen die häufigsten Fälle wie Fahrten zur Arbeit sowie die Kostenbeteiligungen des Mitarbeiters |
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Neues Urteil: Welche oft verwendete Floskel Sie im Arbeitszeugnis keinesfalls (!) mehr verwenden dürfen – selbst dann nicht, wenn es positiv gemeint ist! |
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Leistungsträger finden und halten: Worauf diese begehrten und hochqualifizierten Arbeitnehmer verstärkt Wert legen. Ist Ihr Unternehmen attraktiv genug für sie? |
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Kennen Sie diese Alternative zur Kündigung? Sie sparen damit Zeit, Kosten und Ärger, die Sie sich mit einem Kündigungsschutzprozess einhandeln würden. Nicht einmal ein Kündigungsgrund ist dafür erforderlich! Und es funktioniert auch bei nur schwer kündbaren Mitarbeitern wie Schwangeren oder Betriebsratsmitgliedern |
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Arbeitszeitgesetz: Was gehört zur Arbeitszeit? Gilt zum Beispiel Rufbereitschaft voll als Arbeitszeit, obwohl keine Arbeit erforderlich wird? |
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Personalentwicklung: An diesen 3 Punkten erkennen Sie künftige Führungskräfte |
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Vorsicht Risiko bei Kündigung! Warum die Freistellung von der Arbeit jetzt den Versicherungsschutz kostet |
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Achtung – wichtiges Urteil des Europäischen Gerichtshofs: Dieses unerfreuliche Ergebnis müssen Sie in Sachen Kündigungsfristen bei unter 25-jährigen Mitarbeitern beachten… |
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Fristlose Kündigung wegen unangemeldeter Raucherpausen: Dieses Urteil schafft Ihnen als Arbeitgeber ein ewiges Ärgernis endgültig vom Hals… |
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„Betriebliche Übung“: Welchen Satz Sie in Arbeitsverträge und Betriebsvereinbarungen übernehmen sollten, damit Sie in schwächeren Zeiten das Weihnachtsgeld und andere Sonderzahlungen aussetzen dürfen. |
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Betriebsrat: Worauf Ihr Betriebsrat zusätzlich Anspruch hat, wenn Sie ihm für seine Tätigkeit einen PC zur Verfügung stellen |
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Gleitzone 2013 klipp und klar: So berechnen Sie die Beiträge korrekt – inklusive Berechnungsformel |
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3 Fallen im Einstellungsgespräch und wie Sie sie vermeiden: welche Gefahr sich schon hinter dem „ersten Eindruck“ verbirgt… |
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Arbeitszeitgrenzen überschritten – Was tun? In welchen Fällen Sie prinzipiell unter Tarif bezahlen können, um dieses Problem zu vermeiden. Und welchen entscheidenden Punkt Sie dabei unbedingt beachten müssen! |
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Steuern sparen bei der Abfindung? Diese 2 Urteile sollten Sie kennen, damit Ihr Mitarbeiter seine Steuerlast reduziert |
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Kompetent und zeitnah informiert: |
„Wenn ich im Posteingang sehe, dass Personal aktuell dabei ist, freue ich mich richtig. Es ist übersichtlich und nicht zu viel zu lesen.
Man muss nicht gleich 25 Seiten durcharbeiten, sondern kann sich 2-3 Minuten Zeit nehmen, zu lesen und ist trotzdem über alles informiert. Bei sehr vielen Themen hat mich Personal aktuell schon unterstützt, ich fühle mich kompetent und sehr zeitnah informiert.”
Gabi Hofmann, Hofmann GmbH Personalleasing, Regensburg
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Kündigungen sind heute schwierig –
da braucht man solche Informationen! |
„Im Gegensatz zu vielen anderen Informationsquellen ist Personal aktuell kurz und knapp und enthält keine Werbung. Ich habe keine Lust, mir viele bunte Bilder anzugucken. Und Lamentieren hilft mir auch nicht weiter. Was ich brauche, sind Fakten. Ich lese jede Ausgabe aufmerksam durch und mache mir Notizen, z. B. über wichtige Urteile.
Denn heute ist es ja schwierig, ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Da braucht man solche Informationen. Die Mitarbeiter wissen ja auch, dass das Arbeitsrecht auf ihrer Seite ist. Dazu kommt, dass man die Mitarbeiter motivieren muss – obwohl ihnen jeden Monat weniger Geld in der Kasse bleibt.”
Carmen Krüger, DAD Deutscher Autodienst GmbH, Hamburg
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Besserer Durchblick
durch die permanenten Gesetzesänderungen: |
„Ein großes Problem sind die vielen Gesetzesänderungen, die unsere Regierung immer wieder ausheckt. Auch die Mitarbeiter werden dadurch immer unzufriedener.
Mit Personal aktuell kann man sich da gut über die Neuregelungen informieren. Es ist gut geschrieben und für jedermann verständlich.”
Ingrid Spernbauer, Raiffeisenbank Unterschleißheim-Hainhausen eG, Unterschleißheim
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Gut zur Weiterbildung: |
„Wenn eine Ausgabe von Personal aktuell in der Post ist, lese ich sie mir immer gleich durch und kopiere mir wichtige Artikel heraus.
Sobald ich Informationen zu einem Thema benötige, suche ich mir diese aus den Unterlagen von Personal aktuell heraus. Insgesamt habe ich mich mit Personal aktuell schon recht gut weiterbilden können.”
Michaela Rolke, MAKRA Norbert Kraft GmbH, Göppingen
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Gute Hilfe beim komplizierten
Arbeitsrecht und den langen Kündigungsfristen: |
„Bei den permanenten Änderungen im Arbeitsrecht kann es leicht passieren, dass etwas Wesentliches an einem vorbeigeht. Denn oft ändern sich ja nur Kleinigkeiten. Deshalb nutzen wir Personal aktuell zur Prophylaxe. Als das Schwerbehindertenrecht ins SGB IX übernommen wurde, hatte ich das woanders zwar auch gelesen.
Aber erst in Personal aktuell wurde richtig deutlich gemacht, was das eigentlich genau bedeutet – das Problem mit der Diskriminierung zum Beispiel. Mit diesen Schwerpunkt-Themen stößt Personal aktuell vieles an, und man muss trotzdem nicht so viel lesen.
Bei dem komplizierten Arbeitsrecht mit den langen Kündigungsfristen heutzutage ist uns Personal aktuell eine gute Hilfe. Das geht sogar so weit, dass ich es mittlerweile als eine Grundlage für unsere regelmäßigen Arbeitsrechts- Workshops in den Niederlassungen nutze!”
H. Behrendt, IRW GmbH, Erkrath
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Super! Nirgendwo anders so kurz und bündig: |
„Super! Personal aktuell ist kurz und bündig und gibt einem genaue Tipps für die Umsetzung und nicht nur Theorie. Damit ist es eine große Erleichterung, was es alles Neues gibt.
Gut waren zum Beispiel die Tipps über die 50-€-Gutscheine oder die Weihnachtszuwendungen. Informationen zum Thema Personal und Arbeitsrecht gibt es von vielen Seiten. Aber nirgendwo anders ist es so kurz und bündig dargestellt.”
Thien Huong Imhoff, BK Steuerberatung, Filderstadt
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Komprimierte Informationen und umsetzbare Häppchen: |
„Fachzeitschriften haben oft den Mangel, dass sie ein Thema in endlosen philosophischen Abhandlungen behandeln. Personal aktuell dagegen liefert komprimierte Informationen in leicht verdaulichen und vor allem umsetzbaren ,Häppchen’.”
Siegfried Baumeister, VOSS Automotive GmbH, Wipperfürth
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Ich möchte nicht mehr darauf verzichten: |
"In unserem Unternehmen Dyna Energetics bin ich komplett für die Lohn- und Gehaltsabrechnung zuständig. Bei "Personal aktuell" ist das Schöne, dass es mehrere wichtige Bereiche umfasst: Zum Beispiel werden alle Fragen rund um Sozialversicherung behandelt, aber auch die Gesetzestexte kommen nicht zu kurz.
"Personal aktuell" ist eine praktische Hilfe im Arbeitsalltag mit den vielen umsetzbaren Tipps. Ich möchte nicht mehr darauf verzichten."
Katharine Buhl, Dyna Energetics GmbH & Co. KG, Troisdorf
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Sie profitieren mit Ihrer Anforderung von einer ganzen Reihe von Vorteilen:
In wenigen Tagen liegt diese Ausgabe vor Ihnen. Testen Sie sie auf Herz und Nieren! Alle Tipps und Service-Leistungen können Sie sofort anwenden. Diese Ausgabe von Personal aktuell gehört auf jeden Fall Ihnen! |
Sie macht Schluss mit der ewigen „Grübelei“, wie Sie welches Vergehen im Wortlaut abmahnen müssen. Sie übernehmen einfach eine der fertigen, fachanwaltsgeprüften Muster-Abmahnungen – fertig!
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Diese Berechtigung beginnt schon mit dem Tag der Zustellung; sie endet an dem Tag, an dem Sie uns mitteilen, dass Sie „Personal aktuell“ nicht weiter beziehen möchten, falls Sie der Test nicht überzeugt.
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Ich freue mich, von Ihnen zu hören! Und vielleicht lernen wir uns in der Redaktionssprechstunde ja demnächst auch persönlich kennen.
Freundliche Grüße
Michael G. Peters, Chefredakteur Personal aktuell
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