Bei Kündigung durch den Arbeitnehmer

unter Einhaltung der Kündigungsfrist

bei Vertragsbruch (Nichteinhaltung der Kündigungsfrist)

– verlässt uns auf eigenen Wunsch zum ... (gegebenenfalls positive Begründung ergänzen)

– wechselte am ... im eigenen Interesse kurzfristig in ein anderes Unternehmen

Bei Aufhebungsvertrag oder Vergleich

– haben uns einvernehmlich getrennt

– Arbeitsvertrag vom ... wurde durch Aufhebungsvereinbarung zum ... im gegenseitigen Einvernehmen beendet

Bei betriebsbedingter Kündigung durch den Arbeitgeber

– Arbeitsverhältnis musste aus konjunkturellen Gründen fristgemäß betriebsbedingt gekündigt werden

– Arbeitsverhältnis endet zum Saisonende durch betriebsbedingte Kündigung

– müssen das Arbeitsverhältnis wegen einer Einschränkung des Betriebs beenden; können bedauerlicherweise keine Weiterbeschäftigung an anderer Stelle bieten

Bei fristgemäßer verhaltens- oder personenbedingter Kündigung durch den Arbeitgeber

– Arbeitsverhältnis endete durch unsere fristgemäße Kündigung am

– verlässt uns, um seine Berufserfahrung zu erweitern (Hinweis auf mangelnde Eignung)

Bei fristloser Kündigung durch den Arbeitgeber

– Arbeitsverhältnis endet kurzfristig am/zum ...

– Arbeitsverhältnis endet sofort am ...

– trennten uns am …

herausragende Mitarbeiter

bedauern seinen/ihren Fortgang sehr und wünschen ihm/ ihr für den weiteren beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute eventuell zusätzlich:

– danken für die jahrelange, erfolgreiche und loyale Zusammenarbeit oder

– würden ... im Rahmen unserer Möglichkeiten jederzeit wieder einstellen

guter Mitarbeiter

bedauern sein/ihr Ausscheiden sehr und wünschen ihm/ihr für den weiteren Berufsweg alles Gute

schwacher Mitarbeiter

– unsere besten Wünsche begleiten ihn

– bedanken uns für seine Mitarbeit

– wünschen ihm auf seinem zukünftigen Berufs- und Lebensweg/in einem anderen Unternehmen viel Erfolg (hatte er bei uns nicht)

– weder Dank noch Bedauern noch gute Wünsche