Michael G. Peters, Personal-Experte in den Bereichen Arbeitsrecht, Lohnsteuer, Sozialversicherung und Mitarbeiterführung, beantwortet Ihnen die wichtigsten Fragen zum Thema Altersteilzeit:
Auch wenn sich rechtlich einiges geändert hat:
Die Altersteilzeit ist trotz des höheren Renteneintrittsalters vorteilhaft für Sie!
Lesen Sie hier die wichtigsten Sofort-Lösungen rund um das Thema Altersteilzeit:
Liebe Leserin, lieber Leser,
wegen der geänderten Rechtslage zum Thema Renteneintritt ab 67 Jahren und den vielen Regelungen erreichen mich momentan immer öfter Fragen zur Altersteilzeit. Und immer noch - auch im Jahr 2017 - hält sich das Gerücht, dass die Altersteilzeit seit 1.1.2010 „praktisch tot“ sei. Das stimmt aber nicht, spätestens nachdem das Renteneintrittsalter erhöht wurde, blüht das Thema wieder auf.
Aus diesem Grund habe ich einen kostenlosen Sonder-Report „Altersteilzeit“ herausgegeben, der Ihnen alle Fragen beantwortet:
Michael G. Peters, Rechtsanwalt und Chefredakteur "Personal aktuell"
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Auf welche dieser oft heiklen Fragen im Bereich Altersteilzeit möchten Sie jetzt eine rechtssichere Antwort haben?
- Wann darf Ihr Mitarbeiter in Altersteilzeit gehen? Klipp und klar im Sonderreport: Welche Angaben Ihnen Ihr Mitarbeiter machen muss. Welche Mitsprache Sie haben. Wie Ihr Mitarbeiter die Arbeits- und Rentenzeit aufteilen darf.
- Stichtag 01.01.2012: Alles, was sich zum Rentenalter seitdem geändert hat und sich bis 2029 ändern wird.
- Gibt es Voraussetzungen, die für die Altersteilzeit erfüllt sein müssen? Welcher Mitarbeiter darf gehen, wer muss bleiben? Wozu müssen Sie sich verpflichten?
- Anhebung der Altersgrenzen ab 2012: Welche Vorteile und Nachteile sich dadurch für Sie als Arbeitgeber ergeben.
- Wie kann die Altersteilzeit geregelt werden? Was verbirgt sich hinter dem Blockmodell? Und was hinter dem Teilzeitmodell?
- Sind Sie verpflichtet, den bisherigen Ganztagsjob in eine Teilzeitstelle umzuwandeln? Was ist, wenn die Stelle gar nicht teilbar ist und ein Teil der Arbeit gar nicht in Teilzeit erledigt werden kann?
- Wie vielen Mitarbeitern müssen Sie die Altersteilzeit gewähren? Ihre Rettung: Überforderungsklausel (§ 3 Abs. 1 Nr. 3 ATG)
- Welche Besonderheiten Sie beachten müssen, wenn Sie an einen Tarifvertrag gebunden sind!
- Wie ist es mit der Laufzeit? Wie lange muss Ihr Mitarbeiter noch arbeiten? Wann kann er in Rente? Wie lange vor der Rente dürfen Sie die Altersteilzeit beschließen?
- Unwort Aufstockungsbeitrag: Was das ist und wie Sie ihn berechnen. Grundlage ist das Regelarbeitsentgelt: sozialversicherungspflichtiger Grundlohn + vermögenswirksame Leistung + Prämien und Zulagen + Zuschläge für Sonn- und Feiertag oder Nachtarbeit + Sachbezüge + geldwerte Vorteile...
- Ihr Frührentner kündigt oder stirbt vor Ende der Altersteilzeit. Wie geht es jetzt weiter? Zu Ihrem Nachteil soll es nicht sein!
- Frührente: Ab wann darf Ihr Mitarbeiter in Frührente gehen? Und welche Voraussetzungen müssen dafür erfüllt werden?
- Krankheit und Altersteilzeit: Wie Sie damit umgehen und sich vor weiteren Zahlungen schützen. Wann Sie eine Bescheinigung vom Arzt hinterfragen sollten ... und wie Sie dabei taktisch richtig vorgehen.
- Muss die Altersteilzeit schriftlich angemeldet werden? Was ist, wenn Ihr Mitarbeiter die Altersteilzeit mündlich verlangt... oder gar ohne konkrete Angaben zu Hause bleibt?
Wenn Sie mit einer dieser Fragen schon einmal konfrontiert wurden, sollten Sie sich jetzt sofort den Sonder-Report PLUS Ihre Test-Ausgabe von „Personal aktuell“ zukommen lassen. Klicken Sie einfach hier:
In dieser Form wird das Renteneinstiegsalter erhöht:
Das neue Renteneintrittsalter erhöht sich stetig ab dem Jahr 2012; demnach darf ab dem 1.1.2012 jeder Jahrgang immer erst einen Monat später in Rente gehen als der Vorherige. Ab dem 1.1.2029 darf Ihr Arbeitnehmer dann erst mit 67 Jahren in Rente gehen.
Zum besseren Verständnis des neuen Renteneintrittssystem dient die dargestellte Tabelle:
| Geburtsjahr | Jahr | Einstiegsalter |
|---|---|---|
| 1947 | 2012 | 65 Jahre + 1 Monat |
| 1948 | 2013 | 65 Jahre + 2 Monate |
| 1949 | 2014 | 65 Jahre + 3 Monate |
| 1950 | 2015 | 65 Jahre + 4 Monate |
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| 1964 | 2029 | 67 Jahre |
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Das sagen unsere Leser über „Personal aktuell“:
„Wenn ich im Posteingang sehe, dass „Personal aktuell“ dabei ist, freue ich mich richtig. Es ist übersichtlich und nicht zu viel zu lesen. Man muss nicht gleich fünfundzwanzig Seiten durcharbeiten, sondern kann sich 2-3 Minuten Zeit nehmen, zu lesen und ist trotzdem über alles informiert. Bei sehr vielen Themen hat mich „Personal aktuell“ schon unterstützt, ich fühle mich kompetent und sehr zeitnah informiert.”
Gabi Hofmann, Hofmann GmbH Personalleasing, Regensburg
„Im Gegensatz zu vielen anderen Informationsquellen ist „Personal aktuell“ kurz und knapp und enthält keine Werbung. Ich habe keine Lust, mir viele bunte Bilder anzugucken. Und Lamentieren hilft mir auch nicht weiter. Was ich brauche, sind Fakten. Ich lese jede Ausgabe aufmerksam durch und mache mir Notizen, z. B. über wichtige Urteile. Denn heute ist es ja schwierig, ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Da braucht man solche Informationen. Die Mitarbeiter wissen ja auch, dass das Arbeitsrecht auf ihrer Seite ist. Dazu kommt, dass man die Mitarbeiter motivieren muss – obwohl ihnen jeden Monat weniger Geld in der Kasse bleibt.”
Carmen Krüger, DAD Deutscher Autodienst GmbH, Hamburg
„Ein großes Problem sind die vielen Gesetzesänderungen, die unsere Regierung immer wieder ausheckt. Auch die Mitarbeiter werden dadurch immer unzufriedener. Mit „Personal aktuell“ kann man sich da gut über die Neuregelungen informieren. Es ist gut geschrieben und für jedermann verständlich.”
Ingrid Spernbauer, Raiffeisenbank Unterschleißheim-Hainhausen eG
„Wenn eine Ausgabe von Personal aktuell in der Post ist, lese ich sie mir immer gleich durch und kopiere mir wichtige Artikel heraus. Sobald ich Informationen zu einem Thema benötige, suche ich mir diese aus den Unterlagen von Personal aktuell heraus. Insgesamt habe ich mich mit Personal aktuell schon recht gut weiterbilden können.”
Michaela Rolke, MAKRA Norbert Kraft GmbH, Göppingen
„Bei den permanenten Änderungen im Arbeitsrecht kann es leicht passieren, dass etwas Wesentliches an einem vorbeigeht. Denn oft ändern sich ja nur Kleinigkeiten. Deshalb nutzen wir Personal aktuell zur Prophylaxe. Als das Schwerbehindertenrecht ins SGB IX übernommen wurde, hatte ich das woanders zwar auch gelesen. Aber erst in Personal aktuell wurde richtig deutlich gemacht, was das eigentlich genau bedeutet – das Problem mit der Diskriminierung zum Beispiel. Mit diesen Schwerpunkt-Themen stößt Personal aktuell vieles an, und man muss trotzdem nicht so viel lesen.
„Bei dem komplizierten Arbeitsrecht mit den langen Kündigungsfristen heutzutage ist uns „Personal aktuell“ eine gute Hilfe. Das geht sogar so weit, dass ich es mittlerweile als eine Grundlage für unsere regelmäßigen Arbeitsrechts-Workshops in den Niederlassungen nutze!”
H. Behrendt, IRW GmbH, Erkrath
„Super! „Personal aktuell“ ist kurz und bündig und gibt einem genaue Tipps für die Umsetzung und nicht nur Theorie. Damit ist es eine große Erleichterung, was es alles Neues gibt. Gut waren zum Beispiel die Tipps über die 50-€-Gutscheine oder die Weihnachtszuwendungen. Informationen zum Thema Personal und Arbeitsrecht gibt es von vielen Seiten. Aber nirgendwo anders ist es so kurz und bündig dargestellt.”
Thien Huong Imhoff, BK Steuerberatung, Filderstadt
„Fachzeitschriften haben oft den Mangel, dass sie ein Thema in endlosen philosophischen Abhandlungen behandeln. Personal aktuell dagegen liefert komprimierte Informationen in leicht verdaulichen und vor allem umsetzbaren ,Häppchen ’.”
Siegfried Baumeister, VOSS Automotive GmbH, Wipperfürth
"In unserem Unternehmen Dyna Energetics bin ich komplett für die Lohn- und Gehaltsabrechnung zuständig. Bei "Personal aktuell" ist das Schöne, dass es mehrere wichtige Bereiche umfasst: Zum Beispiel werden alle Fragen rund um Sozialversicherung behandelt, aber auch die Gesetzestexte kommen nicht zu kurz. "Personal aktuell" ist eine praktische Hilfe im Arbeitsalltag mit den vielen umsetzbaren Tipps. Ich möchte nicht mehr darauf verzichten."
Katharine Buhl, Dyna Energetics GmbH & Co. KG, Troisdorf
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